목표항목별 달성평가서 작성 가이드
사용 용도
목표항목별 달성평가서는 일반적으로 조직 내에서 개인의 성과를 평가하고 보완하기 위해 사용됩니다. 이 문서는 개인의 목표 달성 정도를 측정하고 개선할 수 있는 방안에 대해 논의하는 데 사용됩니다. 주로 개인 성과 평가, 성과 개선 및 승진 기회에 활용되는 도구입니다.
작성 시 유의 사항
목표항목별 달성평가서를 작성할 때에는 몇 가지 유의 사항을 고려해야 합니다.
- 명확한 목표 설정 : 목표는 구체적이고 측정 가능해야 합니다. 목표가 모호하면 평가하기 어렵습니다. 목표를 설정할 때에는 SMART (Specific, Measurable, Achievable, Relevant, Time-bound) 원칙을 따르는 것이 좋습니다.
- 객관적인 평가 기준 : 평가 기준은 주관적인 의견이 아닌 실제 성과에 기반하여 설정되어야 합니다. 성과를 정량화할 수 있는 지표를 사용하여 평가합니다.
- 피드백 공유 : 평가 결과를 개인과 공유하고 개선 방안에 대해 피드백을 제공해야 합니다. 이를 통해 개인은 성장 할 수 있으며 개선 방향을 찾을 수 있습니다.
- 균형있는 관점 : 목표항목별 달성평가서는 개인의 강점과 약점을 파악하기 위한 도구입니다. 개인의 전체적인 업적과 능력을 평가하며 균형있는 관점을 유지하는 것이 중요합니다.
- 최신 정보 반영 : 평가서는 목표 달성 상태를 최신 정보로 반영해야 합니다. 주기적으로 업데이트하고 개선될 수 있도록 유지해야 합니다.
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