상 벌 규 정

제 1장 총 칙

제1조 (목적)

이 규정은 직원의 공과에 대한 공정한 상벌의 시행으로 직원의 사기를 앙양하고 기강을 확립함으로써 회사의 발전을 도모하는데 그 목적이 있다.

제2조 (적용범위)

직원의 시상 또는 처벌에 관한 사항은 이 규정에 의하여 처리하여야 한다. 다만, 제안시상은 [제안규정]에 의한다.

제3조 (내신)

① 인사담당부서장은 직원이 표창 또는 징계에 해당하는 사유가 있다고 인정할 때에는 공적조서 또는 사유서를 첨부하여 사장에게 내신하여야 한다.

② 각 부서장은 소속직원의 표창 또는 징계에 해당하는 사유가 있다고 인정할 때에는 공적조서 또는 사유서를 첨부하여 소정의 절차에 따라 인사담당부서장에게 내신을 의뢰하여야 한다.

③ 각 부서장은 표창 이외의 시상에 해당하는 사유가 있다고 인정할 때에는 인사담당부서장의 합의를 거쳐 직접 발의하여야 한다.

제4조 (결정)

① 전조1,2항의 경우에는 인사위원회의 의결을 거쳐 사장이 결정한다.

② 전조 3항의 경우에는 사장이 결정한다.

제5조 (전공참작)

표창받은 직원이 징계의 대상이 되었을 때에는 전공을 참작할 수 있다.

제 6조 (징계경감)

감봉 이하의 징계처분을 받은 직원이 2회 이상의 표창장을 받거나 근무성적이 현저히 우수한 직원에 대하여는 징계를 경감할 수 있다.

제2장 시 상

제1절 통 칙

제 7조 (시상구분)

시상은 정기시상과 수시시상으로 구분한다.

제8조 (시상대상)

다음 각호에 해당하는 직원 또는 부서에 대하여 시상할 수 있다.

1. 성실히 직무를 수행하여 근무성적이 탁월한 자

2. 회사의 업무수행에 현저한 공적이 있는 자

3. 회사의 신용과 명예를 크게 빛낸 자

4. 업무 및 제도의 개선과 개발에 지대한 공이 있는 자

5. 회사발전에 유익한 정보를 제공한 자

6. 연수성적이 특히 우수한 자

7. 사고 기타의 재해를 미연에 방지한 자 및 수습에 특히 공이 있는 자

8. 기타 위 각호에 준하여 시상할 필요가 있다고 인정되는 자

제9조 (시상의 종류)

① 시상은 그 공적정도에 따라 다음과 같이 구분한다.

1. 표창장 : 뛰어난 공적이나 선행이 있다고 인정되는 경우

2. 상 장 : 상당한 공적이나 선행이 있다고 인정되는 경우 또는 등위를 정하여 시상하는 경우

3. 상 금 : 보통 이상의 노고가 있다고 인정되는 경우

② 표창장 및 상장을 받은 직원에게는 상금 또는 상품을 부상으로 줄 수 있다

③ 시상을 받은 직원에게는 별도로 정하는 바에 따라 인사에 반영할 수 있다.

④ 상금 및 상품은 사장이 정하는 바에 따른다. 다만 상각채권을 회수한 경우에는 그 회수금액이 5/100에 해당하는 금액을 최고 300만원 범위 내에서 회수유공직원 또는 부서에게 지급한다.

제10조 (부서시상)

부서 다수인의 공동 노력에 의한 공적에 대하여는 부서에 대하여 시상할 수 있다.

제2절 정 기 시 상

제11조 (정기시상)

정기시상은 매년 7월1일부터 익년 6월30일까지 사이의 공적을 평가대상으로 하여 매년 회사창립기념일 (7월 13일)에 시상한다.

제12조 (정기시상부문)

정기시상은 다음과 같이 각 부문별로 책임자급과 기타직원급으로 구분하여 시상한다.

1. 영업부문 : 여수신업무, 자금시장업무, 국제금융업무, 증권업무

2. 관리부문: 영업부문 이외의 업무

제13조 (삭 제)

제14조 (후보자 추천)

각 부서장은 각 부문에 대한 공적이 현저하다고 인정되는 직원을 매년 6월 25일까지 인사담당부서장에게 추천하여야 한다.

제15조 (삭 제)

제 16조 (인사위원회 부의)

전 14조의 추천을 받은 인사담당부서장은 각 부문별로 관계부서장과 헙의를 거쳐 심사한 후 종합검토하여 인사위원회에 부의하여야 한다.

제17조 (정기시상의 제한 등)

① 정기시상은 동일인에 대하여 동일부문으로 동일직급에서 계속하여 시상할 수 없다.

② 수시시상을 수상한 직원도 정기시상의 대상이 될 수 있으며 정기시상의 심사에 있어 영향을 미치지 아니한다.

제18조 (장기근속직원 시상)

장기근속직원에 대하여는 정기시상시 사장이 정하는 바에 따라 시상할 수 있다.

제3절 수 시 시 상

제 19조 (수시시상)

수시시상이라 함은 공적이 있는 직원에 대하여 수시로 시상하는 것을 말한다.

제 3장 징 계

제20조 (징계대상)

① 직원으로서 다음 각호에 해당할 때에는 이를 징계한다.

1. 법령, 취업규칙을 비롯한 제규정, 서약서 등을 준수하지 아니한 경우

2. 회사의 명예를 손상케 하거나 사회적으로 중대한 물의를 일으킨 경우

3. 고의 또는 과실로 인하여 회사에 손해를 끼친 경우

4. 감독 불충분으로 사고발생의 원인을 조성한 경우

② 경미한 과실로 회사에 손실을 초래한 경우 관련자가 손실액을 전액 변상한 때에는 해당직원에 대한 징계를 면제할 수 있다.

제21조 (징계의 종류 및 기준)

징계의 종류 및 기준은 다음과 같다.

1. 면직

가. 배임, 횡령, 절도 및 수뢰행위를 한 자

나. 다음 각호에 해당하는 행위를 함으로써 회사에 중대한 손해를 끼치게 하거나 질서를 심히 문란케 한 자

1) 단기금융업법, 단기금융업법시행령 등의 법령위반행위

2) 취업규칙, 서약사항 기타 규정에 위배되는 행위

3) 부하직원의 감독을 현저히 소홀히 한 행위

4) 중대한 과실 또는 업무태만 행위

5) 기타 비위행위

다. 변칙적 비정상적 업무처리 등으로 자금세탁행위에 관여하여 금융질서를 심히 문란시키는 행위를 한 자

자금세탁행위라 함은 다음과 같다.

1) 수표로 입출금하연서 현금 출금으로 처리하거나 대체거래를 헌금거래로 처리

2) 전표상에 수표번호를 바꿔 기재하거나 창구직원간 수표를 맞바꿈

3) 위와 같은 업무처리의 증거가 되는 전표, 마이크로 필름의 폐기 처분

4) 기타 위의 유형 또는 유사한 변칙적 비정상적 업무 처리에 가담, 방조, 알선 또는 조언하는 행위

라. 사고의 유형에 불구하고 동 사고로 회사에 중대한 물의를 일으킨 자

마. 동일직급에서 2회의 정직처분을 받은 자 또는 1년에 2회의 감봉이상의 처분을 받은 자

2. 정 직

가. 면직에 해당하는 행위를 한 자로서 개전의 정이 있고 정상을 참작할 여지가 있는 자

나. 1년에 2회의 감봉이상의 처분을 받은 자 (93.12.1)

다. 자금세탁행위에 관여한 자로서 사안이 경미한 자

3. 감 봉

가. 면직 "나"항 각호에 해당하는 행위로 회사에 상당한 손해를 끼치게 하거나 질서를 문란케 한 자

나. 면직 "라"항에 관련되는 자로서 그 행위의 동기나 성격 기타 제반여건에 비추어 책임의 귀속이 명백히 인정되는 자

다. 자금세탁행위에 관여한 자로서 사안이 경미한 자

4. 견 책

가. 과실로 인하여 회사에 손해를 끼치게 하거나 질서를 문란케한 자

나. 감봉행위를 한 자로서 정상을 참작할 여지가 있는 자. 다만, 금융관련 범죄행위자 및 자금세탁행위 관련자는 제외

다. 1년에 3회의 주의촉구(경고포함)를 받은 자 (93.12.1)

제22조 (징계의 효과)

① 징계의 효과는 <별표1>과 같다. (93.12.1)

② <별표1>에서 정한 인사상 제재 이외에 근로기준법이 정하는 범위 내에서 급여상의 제재를 병과 할 수 있다. (93.12.1)

제23조 (징계의 가중사유)

징계는 다음 정상에 따라 이를 가중할 수 있다.

1. 과실이나 사고를 은폐하려고 하였을 때

2. 책임을 회피하거나 또는 타에 전가하려 하였을 때

3. 보고 또는 조사에 있어서 허위의 진술을 하였을 때

4. 사고를 거듭하였을 때

5. 거액의 손실을 초래케 하였을 때

6. 고의에 의하거나 과실이 큰 때

7. 손실의 변상 또는 회수가능성이 적은 때

8. 사고발생후 사고수습, 손해경감을 위해 노력하지 아니한 때

제24조 (징계의 경감사유)

징계는 다음의 정상에 따라 이를 경감할 수 있다.

1. 본인의 과실 이외에 상당한 副因이 있었을때

2. 과거 수상하였거나 유공사실이 있었을 때

3. 회사 손실이 경미할 때

4. 입사후 1년 미만자로서 업무지식의 미숙이 과실의 원인이 되었을 때

5. 代理 또는 助務者로서 그 사무에의 미숙이 과실의 원인이 되었을 때

6. 비위사실을 사전에 신고한 때

7. 사고금액이 적거나 손실의 변상 또는 회수가능성이 큰 때

8. 사고발생 후 사고수습, 손해경감을 위해 노력한 때

제25조 (징계기간 산정)

징계에 의한 제재조치기간의 기산은 징계일로부터 한다. 다만, 승급에 관한 호봉조정은 징계일 이후의 첫 예정승급일에 기간계산하고 피징계처분자의 최저승격소요년수계산은 [인사규정]에 규정된 직급별 최저근속년수에 징계종류별 승격불허기간이 가산되는 것으로 한다.

제26조 (민형사상의 책임)

직원에 대한 징계구분은 손해배상이나 민형사상의 책임에 영향을 미치지 아니한다.

부 칙

1.(시행일) 이 규정은 20   년   월  일부터 시행한다.

<별표1>

구분	면직	정직	감봉	견책
신분상 조치	파면	정직기간 + 18개월간 승격승급 불허	감봉기간 + 12개월간 승격승급 불허	6개월간 승격 승급 불허
근속년수	-	불 포 함	포 함	포 함

*정직 및 감봉은 1월 내지 6개월 기준으로 함

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