상 벌 규 정

제1장  총  칙

제 1 조【목   적】

이 규정은 사원의 사기앙양과 사내질서를 유지하기 위하여 상벌에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제 2 조【적용범위】

사원의 표창 및 징계에 관한 사항은 이 규정이 정하는 바에 의한다.

제 3 조【주관부서】

① 표창 및 징계에 관한 업무주관은 총무부에서 한다.

② 주관부서는 상벌사항을 접수하였을 경우 상벌대상자의 인적사항, 상벌사유 등의 내용을 포함한 상벌위원회의 개최를 품의하여 사장의 결재를 득하여야 한다.

③ 주관부서는 상벌사항 접수 후 ○일 이내에 상벌위원회에 부의하여야 한다.

④ 주관부서는 상벌위원회회의록을 작성, 보존하여야 한다.

제 4 조【통보의무】

각 부서장은 표창 및 징계사항이 발생한 경우 즉시 상벌위원회 발의서를 작성하여 경위서 등의 관련서류를 첨부한 후 주관부서에 통보하여야 한다.

제 5 조【상벌위원회】

사원의 상벌에 관한 사항을 엄정, 공정하게 처리하기 위하여 상벌위원회를 설치, 운영하며 이에 관하여는 별도로 정한다.

제 6 조【상벌위원회의 설치 및 해체】

상벌위원회는 제3조 제2항의 상벌위원회개최품의시 사장의 결재로 설치되고 그 의결이 사장의 승인으로 확정될 때 자동으로 해체된다.

제 7 조【재  심】

상벌위원회에서 의결된 사항 중 사후에 착오 또는 하자가 발견되었을 때에는 재심에 부의하여야 한다.

제2장  표  창

제 8 조【표  창】

사원으로서 회사이익에 현저하게 공헌하여 공로가 인정된 자는 표창할 수 있다.

제 9 조【표창기준】

제8조에 의한 표창에 있어서 그 기준은 다음 각호에 정하는 바와 같다.

1. 업무상 유익한 발명, 고안 또는 개선을 한 자

2. 재해를 미연에 방지하거나 재해시에 특히 공로가 있었던 자

3. 능력 또는 근무성적이 우수하여 타 사원의 모범이 되는 자

4. 정년면직자로서 재직중 회사에 기여한 공로가 지대한 자

5. 업무수행중 업무상 원인으로 상병 또는 순직한 자로서 타의 귀감이 되는 자

6. 사회적인 공적으로 회사의 명예를 향상시킨 자

7. 기타 특별히 표창할 필요가 있다고 인정되는 자

제 10 조【표창의 종류】

① 표창의 종류는 아래 각호에서 정하는 바와 같다.

1. 상장 또는 상패

2. 상 품

3. 상 금

4. 표창휴가

5. 특별승직

6. 기타 상벌위원회의 의결에 의해 사장이 확정한 것

② 정상에 따라서 제1항 각호에 정하는 것 중 두 가지 이상을 동시에 수여할 수 있다.

제3장  징  계

제 11 조【징계기준】

사원으로서 아래 각호에 해당하는 자는 이를 징계한다.

1. 직무를 태만히 한 자

2. 정당한 이유없이 회사의 제규정, 규칙 또는 지시명령을 위반하거나 기타 직무상의 의무에 배치되는 행위를 한 자

3. 고의 또는 중대한 과실에 의하여 업무상의 장해와 분쟁을 야기시키거나 회사에 손해를 초래한 자

4. 기타 부정 또는 불미한 행동으로 회사의 신용과 명예를 손상시킨 자

제 12 조【징계의 종류】

징계는 경중에 따라 해임, 정직, 감봉, 견책, 경고로 구분한다.

제 13 조【해  임】

해임은 사원의 신분을 박탈하여 면직함을 말하며 해임사유는 아래 각호에서 정하는 바와 같다.

1. 취업규칙 제57조를 위반한 자

2. 근무성적이 불량한 자로서 개전의 희망이 없다고 인정되는 자

3. 회사의 규율과 질서를 문란하게 한 자

4. 귀책사유가 본인에게 있고 금고 이상의 형이 확정된 자

5. 금치산 또는 한정치산선고를 받은 자

6. 파산선고를 받은 자

7. 법률에 의해 공민권이 정지 또는 박탈된 자

8. 무계출 결근 및 결근사유가 부득이하다고 인정되지 않는 결근이 7일을 초과한 자

9. 허위 또는 부정한 방법으로 채용되었거나 학력 또는 경력을 은폐 또는 사칭한 자

10. 병역을 기피한 자

11. 감봉 이상의 징계를 3회 이상 받은 자

12. 해외근무중 고의 또는 부득이하다고 인정되지 않는 사유로 중도귀국한 자

13. 해외근무중 무단으로 근무지를 이탈하여 3일 이내에 복귀하지 않은 자

14. 정신이상 등으로 정상적으로 근무가 불가능하다고 판명된 자

제 14 조【정  직】

① 정직이란 직무에 종사하지 못하나 사원으로서의 신분을 보유하는 징계를 말한다.

② 정직은 1개월 이상 6개월 이내로 하며 그 기간은 근속년수에 산입하지 아니한다.

③ 정직자에 대하여는 봉급을 지급하지 아니하며 정직처분일로부터 지급되는 2회의 상여금을 지급하지 아니한다.

④ 정직자로서 아래 각호에 해당하는 자는 자연면직된다.

1. 정직기간 만료일까지 복직명령을 받지 아니한 자

2. 복직명령을 받고서도 복직하지 아니한 자

제 15 조【감  봉】

① 감봉은 봉급 또는 상여금을 감액지급하는 징계를 말한다.

② 감봉은 1개월 이상 3개월 이내 기간으로 하며 그 감봉액수는 1회의 금액이 평균임금 1일분의 반액, 총액이 1임금지급기에 있어서의 임금총액의 10분의 1을 초과하지 못한다.

③ 감봉처분을 받은 자에게는 감봉처분일로부터 지급되는 1회의 상여금을 지급하지 아니한다.

제 16 조【견  책】

① 견책은 가벼운 과오에 대한 징계로 시말서를 받고 훈계한다.

② 견책처분을 받은 자는 견책처분 후 최초로 지급되는 상여금에 한하여 지급률의 10분의 1을 감액 지급한다.

제 17 조【경  고】

경고는 가장 경미한 실책에 대하여 징계하는 것으로써 경고를 받은 날로부터 1년 이내에 다시 경고를 받게 되는 자는 견책의 징계처분을 한다.

제 18 조【손해배상】

사원이 고의 또는 중대한 과실로 회사에 손해를 끼쳤을 경우에는 이를 배상하여야 한다.

제 19 조【징계와 책임】

이 규정에 의한 징계는 손해배상 및 민사상・형사상 책임에 영향을 미치지 아니한다.

부  칙

제 1 조【시행일】

이 규정은 ○○○○년 ○○월 ○○일부터 시행한다.

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