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상여금 지급 규정

제1조 【목  적】

이 규정은 회사가 임직원에게 지급하는 상여금 지급에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조 【적용범위】

상여금 지급에 관한 사항은 이 규정이 정하는 바에 의한다.

제3조 【상여금의 종류】

상여금의 종류는 다음 각호와 같다.

1. 기본상여금 : 회사의 연간 상여금 지급계획에 따라 지급기준별로 분할하여 지급하는 기본적 상여

2. 업적상여금 : 개인별 업적에 따라 성과 분배로 차등 지급되는 상여

3. 특별상여금 : 회사의 경영이익, 생산장려, 사기 진작 등을 고려하여 특별히 지급하는 상여

제4조 【상여금 지급기준】

상여금의 지급기준은 다음 각호와 같다.

1. 상여금 지급기준 : 별표 참조

2. 상여금의 지급율 : 각 상여금 [기본상여 및 업적상여] 의 지급율 분배는 회사의 경영계획에 의하여 탄력적으로 운용한다.

제5조 【지급 대상자】

상여금 지급대상자는 상여금 지급일 현재 재직중인 임직원으로 한다. 단, 촉탁직, 일용직, 실습생 [연수생] 사원은 상여금 지급 대상자에서 제외하며, 특별히 대표이사가 인정하는 경우에 한하여 비대상자에게 상여금을 지급 할 수 있다.

제6조 【근무기간에 따른 지급율】

상여금 지급시 근무 기간에 따른 상여금 지급율은 다음 각호와 같다.

1. 지급기준일 현재 1개월 미만 : 일정액

2. 지급기준일 현재 1개월 이상 2개월 미만 근무한 자：기본급의 16.66% [근무월수/6개월]

3. 지급기준일 현재 2개월 이상 3개월 미만 근무한 자：기본급의 33.33% [근무월수/6개월]

4. 지급기준일 현재 3개월 이상 4개월 미만 근무한 자：기본급의 50% [근무월수/6개월]

5. 지급기준일 현재 4개월 이상 5개월 미만 근무한 자：기본급의 66.66% [근무월수/6개월]

6. 지급기준일 현재 5개월 이상 6개월 미만 근무한 자：기본급의 83.33% [근무월수/6개월]

7. 지급기준일 현재 6개월 이상 근무한 자：기본급의 100%

단, 특별상여금 지급시에는 예외로 할 수 있다.

제7조 【경력자에 대한 지급율】

타사 3년 이상의 근무 경력자는 기본급의 100%를 지급하며, 3년 미만의 근무 경력자는 대표이사의 결재를 득한 후 지급한다. 단, 중도입사자의 경우 일할 계산한다.

총 근무일수

지급액 =                                                   ×100%【지급률】

상여금 산정 일수 [전 지급기준일 ~ 현 지급기준일]

제8조 【지급기준 급여】

지급일 현재의 급여표에 의한 기본급【직위급 및 직급급】을 기준급여로 한다. 다만, 시급 사원은 "통상시급×240시간" 을 기준급여로 한다.

제9조 【근태 감산】

근태 감산은 기본상여금에 적용한다. 기본상여금은 전 상여금 지급일 5일전부터 당 상여금 지급일 5일전까지의 기간 내 결근일수에 따라 감산하여 지급한다. 감산율은 다음과 같다.

총 결근일수

감산율 =                  × 지급율

총 월력계산일수

제10조 【시행일】

이 규정은 ○○○○년 ○○월 ○○일 부터 제정 시행한다

【 상여금지급규정 별표1 】

상여금 지급 기준표

【○○○○.○○.○○.】

구 분	정기상여금	업적상여금
지급 시기	설날 가정의달 하계휴가 추석 연말	창립기념일
지급기준일	설 : 설날 가정의 달 : 5월 5일 하기휴가 : 전사적 휴가개시일 추석 : 추석 연말 : 12월 31일	창립기념일 : ○○월 ○○일
지 급 일	지급기준일 5일 전후	창립기념일
지급액 및 년간지급율	매 지급시 기본급의 100% [년간 총 500%]	개인별 업적에 따른 차등지급 [평균 200±α]
일 정 액	100% 지급시 50,000원 지급 50% 지급시 30,000원 지급
비 고	업적상여금에서 개인별 업적은 별도의 신인사 제도에 준한다.