연 월 차  휴 가 규 정

1. 방    침

1) 회사는 계속근로로 인한 정신적, 육체적 피로를 회복하고 앞으로의 근무의욕을 고취시키기 위하여 모든 정규사원 및 장기 임시사원에게 유급 연차휴가 및 유급 월차휴가를 준다.

2) 유급연차휴가는 1년 이상 계속 근로한 모든 정규사원에 대하여 각 사원의 근속연수 및 개근 여부에 따라 아래와 같이 준다.

▶ 전년도 1년간 소정의 근로일수를 개근한 사원은 4일, 개근하지 못한 사원은 3일

▶ 근속연수가 2년 이상인 사원은 1년을 초과하는 근속연수 1년마다 1일씩을 전항의 휴가일수에 가산

3) 월차휴가는 모든 정규사원에 적용하며, 1개월 간 결근, 지각, 조퇴, 외출 없이 근태성적이 우수한 직원에 대하여 익월에 월 1일을 준다. 단 업무상 재해손상으로 하여 치료를 위하여 외출한 경우는 예외로 한다.

2. 기준 및 절차

2.1. 연차휴가 일수 계산

1) 연차휴가는 역년단위로 계산하여 사용한다.

연도 중에 입사한 사원에게 입사 다음해에 부여하는 최초의 휴가일수는 아래와 같이 전년도 개근 여부에 따른 휴가일수(4일)에 월할계산(15일 이상은 절상) 한다.

최초의 휴가 : 4일(3일) × (입사년도 근무월수 / 12)

2차년도 이후의 휴가일수는 아래와 같이 전년도 개근여부에 따른 휴가 일수(4일 또는 3일)에 1년을 초과하는 근속연수 1년마다 1일씩 가산한다.

2차년도 이후의 휴가 : 5일(4일) + [근속년수(당해년도 - 입사년도) - 1]

2) 무단결근, 출근정지 및 정직은 개근여부에 영향을 미친다. 이 경우의 휴가일수는 4일에 근속연수에 따른 휴가일수를 가산한다. 1회의 출근정지 및 정직 등의 기간이 다음해까지 계속되는 경우에는 최초 1년도의 개근여부에만 영향을 준다.

2.2. 휴가계획 및 사용

1) 관리팀은 각 사원의 휴가 취득일수를 위 기준에 따라 산정하여 매년 1월 20일까지 각 부서장에게 통보한다. 이에 따라 각 부서장은 각 개인별 휴가계획을 작성하여 관리팀에 1월 말일까지 제출 한다.

2) 휴가계획은 먼저 회사의 업무사정을 고려하여 영향이 없도록 하고, 각 개인의 희망을 참작하여 작성 한다.  취득한 휴가일수 중 7일까지는 필히 사용될 수 있도록 하여야 하며, 통상적으로 회사가 정한 정기 휴가를 제외하고, 소속부서원의 휴가가 특정 월에 치우치지 않도록 유의하여 작성하여야 한다.

3) 휴가사용은 회사의 업무사정 및 사원의 요청에 따라 분할하여 사용할 수 있다.

4) 취득한 연차휴가는 당해연도에 사용하여야 하며, 다음해로 이월 할 수 없다. 휴가가 당해연도에 시작되어 다음해로 계속되는 경우, 이는 당해연도에 사용한 것으로 한다.

5) 연차휴가 기간에 공휴일이 있는 경우, 그 공휴일은 휴가기간에 포함 한다.

2.3. 연차휴가보상

1) 취득한 연차휴가일수 중 7일까지는 반드시 휴가로 사용하여야 하며, 초과일수에 대해서는 회사의 업무사정 및 사원의 희망에 따라 휴가로 사용 또는 연차수당 지급으로 보상할 수 있다. 각 사원의 취득 휴가일수에서 계획 휴가일수를 제외한 휴가일수에 대해서는 매년도 1월 급여 지급 시에 연차수당으로 보상·지급한다. 계획 휴가일수를 초과하여 사용하는 경우 지급된 연차수당은 익년 1월 급여 지급 시에 정산 한다.

2) 월차휴가를 미처 사용하지 못했거나, 반납하는 경우 월차수당을 해당월 급여 시에 지급한다.3) 사원이 퇴직하는 경우 당해연도 미사용 휴가일수 및 당해연도 근로월수에 대해 월할 계산 한 취득 휴가일수에 대하여 연차수당으로 보상·지급 한다.

4) 연차수당은 지급시점 기준의 기본급여의 일할로 계산하여 지급 한다.

2.4. 휴직 경우의 연차휴가

1) 공상휴직 ․ 출산휴직 및 기타업무상 사유로 인한 휴직의 경우에는, 휴직기간 중 휴가가 발생하며, 근속연수 및 개근여부에 영향을 미치지 아니한다. 취득 휴가일수가 8일 이상인 경우는 1월 급여 지급 시 7일을 제외한 나머지 휴가일수에 대하여 연차수당으로 보상․지급한다. 휴직사유 발생 시 미사용 휴가일수는 휴직 전 또는 복직 후에 휴가로 사용하여야 하며, 휴직기간이 연초부터 연말까지 계속되는 경우와 휴직기간이 2개년에 걸쳐 계속되는 경우로 인하여 휴가 사용이 불가능한 경우에 해당 미사용 휴가에 대하여 1월 급여 지급 시 보상·지급 한다.

2) 사상휴직 등 상기 이외의 사유로 인한 휴직의 경우 휴직기간 중에는 휴가가 발생하지 아니하며, 이 기간은 휴직연도의 개근여부에 영향을 주나 근속연수 계산에는 제외하지 않는다. 1회의 휴직기간이 2개년도간 계속되는 경우 최초 1년도 개근 여부에만 영향을 주며, 복직 후 최초의 휴가는 복직연도부터 사용할 수 있다. 휴직사유 발생 시 미사용 휴가일수는 휴직 전에 반드시 휴가로 사용해야 한다. 휴직기간 중에는 연차수당은 지급하지 않는다.

2.5. 보고 및 기록

연월차휴가 발생시에는 사유, 기간 및 휴가 중 연락처 등에 대하여 승인권자의 승인을 받은 후, 관리팀에 통보하여야 한다.