인사규정

제1조〔목  적〕

이 규정은 정관 및 취업규칙에 따라 직원의 인사관리에 관한 적정한 기준을 정하여 인사행정 관리에 공정을 기함을 목적으로 한다.

제2조〔적용범위〕

직원의 인사에 관하여 다른 규정에 특별히 규정한 것을 제외하고는 이 규정이 정하는 바에 의한다.

제3조〔인사주관〕

이 규정의 인사관리에 관한 제 사항은 인사담당 부장이 관장하고 그 시행운영에 관한 사무는 인사담당계에서 행한다.

제4조〔직원의 구분〕

① 직원의 신분은 정규직 및 계약직원으로 구분한다.

② 직원의 직군은 관리직, 기술직, 일반직으로 구분한다.

③ 직원의 그 직군별 직위명, 직종구분 및 직급구분은 ‘별표 1’과 같다.

제5조〔용어의 정의〕

본 규정에 사용되는 용어의 정의는 다음 각호와 같다.

1. 직위: 직원이 상시 근무할 것을 필요로 하는 지위를 말한다.

2. 직군: 직무내용의 본질적 상이에 의하여 분류된 직종을 말한다.

3. 직종: 직무내용의 유사성에 의하여 분류된 직무군을 말한다.

4. 직급: 동일수준 직무를 기준으로 등급화한 직위군을 말한다.

5. 임용: 신규채용, 승진, 승급, 보직, 전보, 휴직, 복직, 면직, 파면 등을 말한다.

6. 보직: 직원을 특정직위에 배치 근무하게 하는 것을 말한다.

7. 전보: 동일한 직급 내에서의 보직 변경을 말한다.

8. 전직: 직종과 자격을 달리하는 보직 변경을 말한다.

9. 승진: 하위직급에서 상위직급으로 승격시키는 것을 말한다.

10. 승급: 동일직급에서 하위호봉에서 상위호봉으로 진급시키는 것을 말한다.

11. 강직: 현직급에서 하위직급으로 강등시키는 것을 말한다.

12. 강호: 현호봉보다 하위호봉에 강등시키는 것을 말한다.

13. 복직: 휴직 또는 정직중에 있는 직원을 직위에 복귀시키는 것을 말한다.

14. 해임: 보직된 직위에서 해제시키는 것을 말한다.

15. 면직: 직원 신분의 상실을 말하며 퇴직과 해고로 구분한다.

제6조〔임용권자〕

직원의 임용은 사장이 하고, 사장은 필요한 경우 그 임용권의 일부를 인사부장에게 위임할 수 있다.

제7조〔임용의 원칙〕

① 임용은 이 규정의 해당기준에 의한 채용고시, 전형, 기타 능력의 실증에 의함을 원칙으로 한다.

② 직원의 임용은 그 일자를 소급할 수 없다.

제8조〔인사발령〕

직원의 인사발령은 급호를 사정하여 발령하고 임명장의 수여로 행한다.  다만, 임면장의 수여는 신규채용, 승진의 경우에 한하고 승급, 전보, 휴직, 기타의 경우에는 인사명령으로 이를 대신한다.

제9조〔신분보장〕

직원은 형의 선고, 징계처분 또는 기타 관계규정에서 정하는 정당한 사유에 의하지 아니하고는 본인의 의사에 반하여 휴직, 면직, 기타 신분상의 불이익한 처분을 받지 아니한다.

제10조〔인사위원회의 설치〕

① 인사관리에 관한 기본계획 및 중요사항을 심의하기 위하여 사장의 자문기관으로 인사위원회(이하 ‘위원회’라 한다)를 둔다.

② 위원회는 필요에 따라 각기 분과위원회를 둘 수 있다.

제11조〔위원회의 구성〕

인사위원회는 다음 각 호와 같이 구성한다.

1. 위원장: 사장

2. 위  원: 인사부장, 위원장이 임명한 위원

3. 간  사: 인사과장

제12조〔기  능〕

위원회는 직원의 인사에 관한 다음 각 호의 사항을 심의 의결한다.

1. 인사관리의 기본방침 수립 및 심의에 관한 사항

2. 직원의 신규채용관리, 임면, 승진, 승급, 전보에 관한 사항

3. 직원의 표창에 관한 사항

4. 직원의 근무평정에 관한 사항

5. 기타 인사관리상 필요한 사항

제13조〔회  의〕

① 위원회의 소집은 이사장의 요청이 있거나 위원장이 필요하다고 인정한 때에 위원장이 소집한다.

② 위원회의 회의는 비공개로 한다.

제14조〔의사 및 의결정족수〕

① 위원회는 재적위원(위원장, 각 위원) 과반수의 출석으로 개의하고 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

② 위원 본인의 심의사항에 관하여 이해관계가 있는 때에는 당해 의사에 참여할 수 없다.

제15조〔의견진술 및 자료제출〕

① 위원회는 부의사항을 의결하기 위하여 필요한 경우 관계자를 회의에 출석시켜 의견을 진술하게 할 수 있다.

② 인사부서는 회의진행에 필요한 심의자료를 제출하여야 하며 제출한 자료는 간사가 일괄 관리한다.

제16조〔기밀의 유지〕

위원회의 각 위원, 간사, 서기와 위원회의 출석한 관계자는 위원회에서 토의된 내용에 대하여 기밀을 유지하여야 한다.

제17조〔신규채용〕

① 직원의 신규채용은 공개채용 시험을 원칙으로 하고 공개채용 신문공고 또는 게시공고 등 방법으로 한다. 그러나, 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 특별전형에 의하여 채용할 수 있다.

1. 해당분야에 전문지식이나 능력 소유자

2. 직무의 특수성으로 인하여 공개채용시험에 의한 채용이 어려운 경우

3. 군․경․원호대상자

② 신규채용시 직군, 직종별 모집시기, 모집인원, 시험방법 등은 인사위원회의 심의를 거쳐야 한다.  단, 수시 결원채용은 예외로 한다.

③ 기타 채용원칙은 취업규칙 제5조의 규정에 따른다.

제18조〔구비서류〕

채용이 결정된 자는 다음의 취업규칙 제6조의 구비서류와 인사 주무부서에 비치하고 있는 직군, 직종별 추가제출서류를 구비하여 제출하여야 한다.

1. 자필이력서

2. 최종학교 졸업증명서(해당자에 한함)

3. 주민등록등본

4. 병적확인서 또는 주민등록 초본

5. 재정보증서(해당자에 한함)

6. 건강진단서

7. 자격증 및 면허증사본(해당자에 한함)

8. 경력증명서(해당자에 한함)

9. 신원증명서

제19조〔채용제한〕

취업규칙 제17조의 규정에 따라 다음 각 호 1에 해당하는 자는 직원으로 채용하지 아니한다.

1. 금치산자 및 한정치산자

2. 파산자로서 복권되지 아니한 자

3. 병역을 기피한 자

4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 하기로 확정된 후 2년이 경과되지 아니한 자

5. 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 자

제20조〔사용기간〕

취업규칙 제8조의 규정에 따라 다음과 같이 시행한다.

1. 신규 채용된 자에 대하여는 3개월간의 시용기간을 두며 이 기간 중 본인에 대한 신원조사와 근무상태 및 건강상태를 심의하여 직원으로서 부적격자로 인정된 경우에 채용을 취소할 수 있다.

2. 시용기간 산정은 입사일부터 3개월 해당일까지로 한다.

3. 시용기간중의 급여는 급여규정에 정하는 바에 의한다.

제21조〔계약직원〕

① 특수한 전문지식과 기술, 단순기능인력 및 특수근무형태직 근무자에 한하여 그 기간을 정하여 일정기간 그 업무를 계약할 수 있다.

② 계약직원에 관하여는 별도 계약직원 임용규정에 의한다.

제22조〔보직의 원칙〕

① 취업규칙 제9조에서 규정한 원칙에 따라 보직의 원칙을 다음과 같다.

1. 직원의 보직은 당해 직책이 요구하는 자격과 개인의 능력, 적성, 경력, 기타 본원의 필요성을 고려하여 적재적소에 배치함을 원칙으로 한다.

2. 업무상 필요하다고 인정할 경우 직원에 대하여 보직변경을 명할 수 있다.

제23조〔보직과 정원〕

직원의 보직은 부서별 직무정원을 초과하지 못한다.

제24조〔신규채용자의 보직〕

신규 채용자중 신입직은 직급호사정기준표에 의거 보직하고, 경력직은 경력산정기준표에 의거 경력산정을 하여 보직하되, 사용기간은 정원초과 보직을 할 수 있다.

제25조〔겸  직〕

① 업무상 필요에 따라 직원을 직제상의 타직위에 겸직시킬 수 있다.

② 겸직한 직무의 직급이 상이한 때에는 상위직급의 직무가 주 직무로 한다.

제26조〔대표이사장 및 이사의 보직〕

직제규정에 의거 대표이사장 및 이사의 보직기간등은 다음과 같다.

1. 대표이사장 및 이사장의 보직은 그 기간을 정하여 인사발령하여야 한다.

- 해당보직: 대표이사장, 이사

2. 전호 이외 다음 부서장에 대하여는 대표이사가 보직기간을 정하여 일일 명령으로 한다.

- 과장(4급)이상 부서장

3. 보직기간은 매년도 2월말까지로 하고 그 기간은 2년 이내로 하며, 보직심사는 매년 2월중에 실시하여 3월중 발령한다.

4. 보직기간이 지나고 재보직 발령이 없는 경우 보직이 해제된 것으로 간주한다.

제27조〔순환보직〕

① 직원의 동일 직급내에서 특정직무에 장기근무로 인한 침체를 방지하고 능률적인 직무수행을 기할 수 있도록 순환보직함을 원칙으로 한다.

② 순환보직에 관한 세부사항은 시행규칙에 따로 정한다.

제28조〔직무대리〕

① 대표이사는 필요시에 직급 미달자를 직제상의 상위직에 보직할 수 있고, (직무) 대리로 발령한다.

② 전항의 대리는 당해 직급의 차하위급 직원중에서 임명하여야 한다.

제29조〔복직자의 보직〕

휴직 또는 정직중에 있는 자가 복직하는 경우 복직자의 보직은 본인의 휴직 또는 정직전의 직무내용 및 직무성격을 참작하여 인사부서장이 소속부서장과 협의하여 결정하고 신청에 의하여 발령한다.

제30조〔승진, 승급의 원칙〕

① 직원의 승진임용은 근무성적 평정결과 등 실증에 의함을 원칙으로 한다.

② 직원의 승진 대상은 직군, 직위별 승진사정기준표(별표 2)의 기준에 의한다.

③ 직원의 승급은 승급일을 기준하여 6개월 이상 근무한 자라야 할 수 있고, 1년에 1호봉 승급함을 원칙으로 한다.

④ 직원의 승진은 인사위원회의 심의를 거쳐 이사장이 행하고, 정기승급은 대표이사가 행한다.

⑤ 직원의 승진 및 승급은 매년 3월 1일부로 실시함을 원칙으로 한다.

제31조〔승진 초임 호봉〕

① 승진자의 호봉사정은 승진전 급호의 기본급여액을 승진 직급의 기본급 대비 차상호봉으로 하며, 정기 승급호와 동시에 승진자는 정기승급호 한 후에 승진직급호 대비 차상호봉으로 한다.

② 제1항의 승진시 급호사정을 원칙으로 하되, 급여표상 정하여진 승진시 호봉사정 기준인 최저호봉과 최고호봉을 저하 및 초과할 수 없다.

제32조〔승진, 승급의 제한, 강직〕

① 다음 각 호의 자는 승진할 수 없다.

1. 징계처분, 직위해제, 휴직중에 있는 자

2. 동일직급에서 이전 1년간에 견책이상 징계처분을 받은 자

3. 근무 평정상 평정점수가 70점 미만인 자

② 다음 각 호의 자는 승급할 수 없다.

1. 승진이전 1년간 2회이상 시말서를 제출한 자

2. 승급이전 1년간 견책이상 징계 처분을 받은 자

3. 기타 대표이사가 부적당하다고 인정하는 자

③ 다음 각 호의 자는 인사위원회 결의에 의거 하위직으로 강직 조치할 수 있다.

1. 맡은 직에 대한 직무능력이 부족한 자

2. 근무성적이 불량하고, 직원으로서 품위를 손상시킨 자

3. 본 회사에 불이익을 초래한 자

제33조〔특별승진 및 승급〕

① 직원이 다음 각호의 1에 해당할 경우에는 인사위원회의 의결을 거쳐 특별승진 및 승급을 시킬 수 있다.

1. 본 회사발전에 현저한 공헌이 있는 자.

2. 본 회사에 다대한 이익을 주었다고 인정되는 자.

3. 공무수행 중 부상자 또는 순직자

② 특별승진은 1회에 1직급을, 특별승진은 1년에 2호봉을 초과할 수 없다.

③ 특별승진, 승급은 제30조의 원칙에 적용 받지 아니한다.

제34조〔휴  직〕

직원이 다음 각 호의 1에 해당할 때는 휴직을 명할 수 있다.

1. 업무외의 질병 또는 부상으로 직무를 수행할 수 없을시 2개월 이내는 병가를 주며, 이 후 장기간 직무수행이 불가할 때

2. 병역법, 전시동원, 기타 법령에 의하여 징․소집에 응할 때

3. 형사사건으로 구속 기소 되었을 때

4. 천재지변 또는 전시, 사변 기타 사유로 인하여 소재가 불분명하게 된 때

5. 본인이 휴직을 원하고 사유가 정당하다고 인정할 때

제35조〔휴직기간〕

① 전조 규정에 의한 휴직기간을 다음과 같다.

1. 제34조 제1호의 경우는 휴직기간을 1년 이내로 한다.

2. 제34조 제2호, 제3호의 경우는 휴직기간을 사유가 만료될 때까지로 한다.

3. 제34조 제4호의 경우는 휴직기간을 1년 이내로 한다.

4. 제34조 제5호의 경우는 휴직기간을 3개월 이내 또는 그 사유가 만료될 때까지로 한다.

② 전항의 기간중의 임금지급을 급여규정에 따른다.

③ 휴직기간은 근속년수에 산입하지 않는다. 단, 전조 제2호의 경우는 근속년수에 산입한다.

제36조〔휴직의 효력〕

휴직 중인 직원은 직원으로서 신분을 보유하나, 직무에는 종사하지 못한다.

제37조〔대  기〕

① 직원이 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 직위 또는 직무를 부여하지 아니하고 대기발령할 수 있다.

1. 직무수행 능력이 부족하거나 근무성적이 불량한 자

2. 직제 또는 정원이 개폐되어 폐직 또는 인원이 초과된 때

3. 소속 직원에 대한 지휘 감독 능력이 현저하게 부족하다고 인정될 때

4. 형사사건으로 기소된 자

5. 징계요구 중인 자에 대하여 필요하다고 인정되는 경우

6. 이사장 상대로 민사소송을 제기중인 경우

② 대기발령를 받은 직원에게 그 대기사유가 소멸되거나 해소된 때에는 지체없이 직위 또는 직무를 부여하여야 한다.

③ 제1항의 대기기간을 다음 각호와 같다.

1. 제1항의 제1호, 제2호, 제3호의 경우 대기기간을 3개월을 초과할 수 없다.

2. 제1항의 제4호, 제5호, 제6호의 경우 대기기간은 그 사유가 만료될 때까지로 하되 1년을 초과할 수 없다.

④ 대기기간 동안의 임금은 급여규정에 따른다.

제38조〔면  직〕

① 직원이 다음 각호의 사유에 해당될 때에는 퇴직시킨다.

1. 퇴직을 원할 때

2. 사망하였을 때

3. 고용계약 기간이 만료되었을 때

4. 정년 연령이 되었을 때

5. 기타 퇴직사유가 발생한 때

② 직원이 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 해고시킨 수 있다.

1. 징계에 의하여 해고 처분을 받았을 때

2. 법률에 의하여 공민권을 정지 또는 박탈 당한 자

3. 정기 또는 수시 검진결과 취업 부적격자로 판정된 자

4. 신체 및 정신상 장해로 직무를 담당할 수 없다고 인정되는 자

5. 제37조(대기) 제3항의 대기기간이 초과하였을 때

6. 부정한 방법으로 임용된 경우

제39조〔퇴직신고〕

① 직원이 자기사정에 의하여 퇴직하고자 할 경우에는 최소 1개월 전에 소속부서장을 경유하여 사직원을 제출하고 허가가 있을 때까지 종전의 업무에 종사하여야 한다.

② 직원의 무단퇴직으로 인하여 손해를 끼쳤을 경우에는 본인 및 신원보증인에게 변상케 한다.

제40조〔해고등의 제한〕

정당한 사유없이 직원을 해고, 정직, 감봉, 대기, 기타 징벌을 행하지 아니한다.

제41조〔해고의 예고〕

① 직원을 해고하고자 할 때에는 30일 전에 예고하여야 한다.

② 예고하지 아니하고 해고할 때에는 30일분의 통상급여를 지급한다.

③ 근로자의 귀책사유로 인하여 해고할 때는 노동부장관의 인가를 받아 해고수당을 지급 아니할 수 있다.

제42조〔해고예고의 적용 제외〕

다음 각 호의 1에 해당할 때에는 해고 예고의 적용을 제외한다.

1. 일용근로자로서 3개월 미만 근로자

2. 2개월 이내의 기간을 정하여 채용된 자

3. 월급근로자로서 6개월이 되지 못한 자

4. 계절적 업무에 6개월 이내의 기간을 정하여 채용된 자

5. 시용중인 자로서 3개월 미만 자

제43조〔정  년〕

① 직원의 정년은 ○○세로 한다.

② 정년퇴직 기준일은 정년이 달한 월의 말일부로 한다.

제44조〔평정의 원칙〕

① 직원에 대하여는 12월을 기준으로 하여 그 익월에 근무성적과 적성을 평정함을 원칙으로 한다.

② 평정은 피평정자의 직무를 기준으로 하여 각 평정 요소별로 직무가 요구하는 기준에 대한 충정의 정도를 파악하여야 한다.

③ 평정은 엄정공정하게 하여야 하고, 평정의 결과는 인사관리에 활용하여야 하며 비밀을 유지하여야 한다.

제45조〔평정대상, 방법 및 절차〕

직원의 근무성적 평정대상, 방법 및 절차에 관하여는 따로 정한다.

제46조〔복  무〕

① 직원의 복무에 관하여는 취업규칙에 규정한 다음 사항에 따른다.

1. 복무의 원칙

2. 근무시간 및 휴식시간

3. 출근 및 결근

4. 휴일 및 휴가

② 전항 이외의 직원의 복무에 관하여 필요한 사항은 따로 정한다.

제47조〔상  벌〕

① 직원의 상벌에 관하여는 취업규칙 제9장(상벌)에 규정한 내용에 따른다.

② 직원의 상벌에 관한 구체적인 사항은 따로 정한다.

제48조〔시행규칙〕

이 규정의 시행에 관하여 필요한 사항은 따로 정한다.

부       칙

이 규정은 ○○년 ○○월 ○○일부터 시행한다.

≪별  표≫

[별첨 1] 사령장

제    호

사    령    장

소속 :

직위 :

성명 :

에  임함

근무를 명함

급         호봉에 급함

서기  20OO년 O월 O일

OOOO주식회사

대표이사 O  O  O

[별첨 2] 통 지 서

제    호

통     지    서

소속 :

직위 :

성명 : O  O  O

급   O호봉에 급함

명함

서기 20OO년 O월 O일

OOOO주식회사

대표이사 O  O  O

[별첨 3] 학력에 의한 급호 조정 기준표

학력에 의한 급호조정기준표

학력 구분	초임 급호
	남자	여자
대 졸	4급 갑 1호	4급 을 12호
전문, 공업졸	4급 을 8호
고 졸	4급 을 1호	5급 을 1호

[별첨 4] 경력연수 환산기준표

경력연수 환산기준표

경력	경력인정률
동종직무의 경험을 가진 자(특수한 기술교육을 받은 자 포함)	100% 이하
유사 직무의 경험을 가진 자	80% 이하
기타 직무의 경험을 가진 자	50% 이하

[별첨 5] 공적조서

공 적 조 서

1. 인적사항

소속 :	입사일자 :
직위 :	공로시간 :
성명 :	과거수상경력 :

2. 공적사항

공 적 제 목
공적의 개요
공적의 효과

위와 같이 상위 없음을 확인함.

20OO년 O월 O일

추천자   O  O  O (인)