직원인사규정

제정：1988. 12. 1

개정：1989. 4. 1, 1992. 9. 1, 1992. 12. 15, 1997. 6. 5, 1999. 9. 1, 2000. 3. 1

제1조(목적)

이 규정은 부산외국어대학교(이하 "이 대학교"라 한다) 직원에게 적용할 인사관리의 기준을 정하여 직원 인사행정의 공정을 기함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위)

이 규정은 이 대학교 및 그 부속시설에 근무하는  일반직ㆍ기술직ㆍ기능직ㆍ고용직 및 별정직 직원에게 적용한다.

제3조(직원의 구분) 직원은 일반직ㆍ기술직ㆍ기능직ㆍ고용직 및 별정직으로 구분한다.

제4조(용어의 정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음 각호와 같다.

1. "일반직"이라 함은 행정업무에 종사하는 직원을 말한다.

2. "기술직"이라 함은 기계ㆍ전기ㆍ전자ㆍ건축ㆍ토목 등 공학계 기술분야에 근무하는 자와 도서관리업무에 종사하는 자, 전산업무에 종사하는 자 및 연구관리 등 특정업무에 종사하는 자로서 각종 기술자격증 또는 이에 준하는 전문지식을 가진 자로 그 기술직종에 종사하는 직원을 말한다.

3. "기능직"이라 함은 토목ㆍ건축ㆍ목공ㆍ교환ㆍ전기ㆍ전자ㆍ전산(키펀치)ㆍ기계ㆍ난방ㆍ운전ㆍ화공ㆍ영림ㆍ원예ㆍ사무보조ㆍ보건ㆍ위생ㆍ방호 등의 업무에 종사하는 자로서 기능사 자격증 또는 이에 준하는 지식을 가진 자로서 그 직종에 종사하는 직원을 말한다.

4. "고용직"이라 함은 단순 노동에 종사하는 청소원 등의 직원을 말한다.

5. "별정직"이라 함은 담당 업무의 성질ㆍ복무조건ㆍ고용기간 및 기타의 사유로 인하여 정규직원으로 임용함이 부적당한 경우에 채용한 직원을 말한다.

6. "연봉계약직" 이라함은 인력수급 계획에 의거 공개 채용된 자로서 업무성격상 연봉계약직으로 근무하는 자를 말한다.

7. "임시직"이라함은 업무의 보조성격을 가지거나 한시적으로 근무하는 자를 말한다.

8. "임용"이라 함은 신규채용ㆍ승진ㆍ전보ㆍ전직ㆍ겸임ㆍ파견ㆍ휴직ㆍ직위해제ㆍ 정직ㆍ 복직ㆍ 해임ㆍ면직ㆍ파면을 말한다.

9. "직위"라 함은 1인의 직원에게 부여하는 직무와 책임을 말한다.

10. "직급"이라 함은 직무의 종류, 곤란성과 책임도가 상당히 유사한 직위군을 말한다.

11. "승진"이라 함은 직급이 하급으로부터 상급으로 임용되는 것을 말한다.

12. "승급"이라 함은 호봉이 하급으로부터 상급으로 승급함을 말한다.

13. "전보"라 함은 동일한 직급내에서의 보직 또는 직책 변경을 말한다.

14. "전직"이라 함은 직종 변경을 말한다.

제5조(임용) 직원의 임용은 총장의 제청에 의하여 이사장이 이를 행한다.

제6조(인사발령의 효력)

① 임용은 발령으로서 그 효력을 발생한다.

② 제14조의 제출서류에 허위 사실이 발견되었을 때에는 그 인사 발령을 취소할 수 있다.

제7조(인사기록과 통계)

① 총장은 인사기록을 작성ㆍ보관케 한다.

② 총장은 직원 인사에 관한 통계는 정기 또는 수시로 보고받을 수 있다.

제8조(정원) 이 대학교의 직원 정원은 따로 정한다.

제9조(신규임용)

① 신규임용은 공개채용에 의해 임용함을 원칙으로 하되 그	시험과목ㆍ방법ㆍ절차는 채용직급의 전문성을 고려하여 총장이 결정한다.

② 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 특별채용에 의하여 임용할 수 있다.

1. 공개채용에 의하여 임용함이 부적당하다고 인정될 경우

2. 임용될 직무에 관한 자격증 또는 면허증 소지자를 임용할 경우

제10조(임용의 제한)

① 다음 각호의 1에 해당하는 자는 직원으로 임용될 수 없다.

1. 금치산자 또는 한정치산자

2. 파산자로서 복권되지 아니한 자

3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 완료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 자

4. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자

5. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

7. 이 법인과 이 법인이 설치ㆍ경영하는 학교에서 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자와 해임처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 자

② 일반직의 신규임용에 있어서는 학력에 제한을 두지 아니한다. 다만, 기술직ㆍ기능직은 임용될 직종에 관한 자격증ㆍ면허증ㆍ기타 임용권자가 필요로 하는 자격이 있는 자를 우선 임용할 수 있다.

③ 재직중인 직원이 제1항의 각호 규정에 해당하게 된 때에는 당연 퇴직으로 한다.

제11조(신원조회)

① 신규채용하려는 자에 대하여는 임용 발령전에 신원조회를 필하여야 하며, 부득이한 경우에는 임용 5일 이내에 신원조회를 의뢰하여야 한다.

② 신원조회결과 결격사유가 있을 때에는 임용할 수 없으며, 이미 임용된 때에는 그 임용을 즉시 취소하여야 한다.

제12조(수습)

① 직원의 신규임용시 일반직ㆍ기술직ㆍ별정직은 3월, 기능직ㆍ고용직은 6월의 실무수습 기간을 두어 적격자로 인정되는 자에 한하여 임용한다.

② 수습기간 중의 보수는 이 대학교 수습직원 임용규정에 따로 정한다.

③ 수습기간은 근무연수에 산입한다.

제13조(임용절차)

① 직원의 임용은 발령과 사령장의 교부로서 행한다.

② 사령장은 신규임용 및 승진에 한하고, 전보ㆍ해임 및 기타의 경우에는 인사발령 통지서로 한다.

제14조(구비서류) 직원으로 신규임용할 때에는 별표 1의 서류가 구비되어야 한다.

제15조(직급의 구분) 직원의 직급 분류는 별표 2와 같다.

제16조(초임 직급 및 호봉)

① 신규임용 직원의 직급 및 초임 호봉은 아래와 같이 부여한다. 다만, 기능직 및 고용직에 한하여 개인의 자격, 직무 내용 등에 따라 초임 호봉을 조정하여 부여할 수 있으나 경비직에 대하여는 개인의 경력과 상관 없이 초임 직급 및 호봉을 기능직 10등급 4호봉으로 한다.

◆ 초임 직급 및 호봉

구 분		직급 및 호봉	비고
일반직.기술직 및 별정직	대학원졸업자 대학졸업자 전문대학졸업자 고등학교졸업자로서 2년 경력 소지자	9급4호봉 9급2호봉 9급1호봉 9급1호봉

② 임용자 경력은 별표 3의 경력연수 환산기준표에 의거 초임 호봉을 추가하여 환산한다.

③ 단, 정원에 여석이 없을 때에는 학력에 관계없이 임시직을 부여할 수 있다.

제17조(보수) 직원에 대한 보수는 직원 보수규정이 정하는 바에 따른다.

제18조(승진)

① 직원의 승진임용은 정원의 여석이 있을 때 한하여 근속경력ㆍ업무능력 등을 참조하여 최소한의 승진 제 요건이 구비된 후보자가 있을 때 직원인사위원회의 심의를 거쳐 시행한다. 단, 승진시 학력 인정은 임용시 학력을 기준으로 한다.

② 승진은 정기적으로 매년 3월1일과 9월1일에 행함을 원칙으로 한다.

③ 직원이 승진함에 있어서 별표 4의 기간을 당해 직급에서 재직하여야 한다. 단, 재직 중 학력 변동은 학력 변동 일로부터 6월 후부터 적용한다.

제19조(인사고과 평정) 직원의 인사 고과평정에 관하여는 별도로 정한다.

제20조(승진심사)

직원인사위원회 심의를 거쳐 승진예정 인원의 2~3배수를 총장에게 추천한다.

제21조(특별승진)

① 표창ㆍ포상 받은자 및 이 대학교 발전에 현저한 공로가 있거나 직무 수행능력이 탁월하여 행정발전에 지대한 공로가 있다고 인정될때 총장의 추천에 의하여 직원 인사위원회의 동의를 거쳐 특별승진 임용할 수 있다.

② 특별 승진임용 하는 경우에는 승진 최저소요연수를 1년의 범위안에서 단축할 수 있다.

제22조(승진 및 승급제한)

① 직원이 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 승진임용 및 승급대상에서 제외한다.

1. 직무수행 능력과 근무성적이 극히 불량하여 상위직을 감당할 수 없다고 인정되는 자 및 이 대학교에 불명예스러운 행위를 한 경우

2. 징계처분ㆍ직위해제 또는 휴직중에 있는 경우

3. 징계처분의 집행이 종료된 날로부터 다음의 기간이 경과하지 아니한 경우 정직：18월, 감봉：12월, 견책：6월

② 전말서(시말서)를 제출한 자는 그 회수에 따라 다음 연한이 경과 할 때까지 승진할 수 없다.

3회：6월, 4회：1년

③ 제1, 제2항 규정에 의하여 승진임용 제한 기간 중에 있는 자가 다시 징계 처분을 받았을 경우의 승진임용 제한 기간은 전 처분에 대한 제한 기간이 만료된 날로부터 가산한다.

④ 징계처분을 받은 이후 당해 직급에서 훈ㆍ포장, 표창 등의 포상을 받은 경우에는  규정한 승진임용 제한기간의 2분의 1을 단축할 수 있다.

제23조(승급)

정기승급은 매년 1월1일과 7월1일로 하며, 직급별 매 호봉 승급을 요하는 기간은 1년으로 한다.

제24조(승진 제청) 직원의 승진은 총장의 제청에 의하여 이사장이 행한다.

제25조(보직)

① 보직이라 함은 직원에게 부여하는 직위를 말한다.

② 보직은 직급 및 직종을 고려하여 적격자를 적재적소에 보직케 하되 가급적 동일 직렬의 바로 하위 직급에서 재직하는 직원 중 경력ㆍ근무실적ㆍ업무능력 등을 참조	하여 정원의 여석 범위내에서 승진 제 요건이 구비된 자가 있을 때 시행한다.

제26조(전보)

① 직원의 근무부서 변경은 동일직종 내에서 함을 원칙으로 한다.

② 직원의 전보는 매년 9월을 원칙으로 하되 수시로 할 수 있다.

제27조(신분보장)

직원은 형의 선고, 징계처분 또는 이 규정에 정하는 사유에 의하지 아니하고는 본인의 의사에 반하여 휴직ㆍ정직 또는 면직, 기타 부당한 처분을 받지 아니한다. 단, 기구의 개폐에 의하여 직위가 해제되는 때 또는 조건부로 임용된 자에 대하여는 예외로 한다.

제28조(해직의 구분) 해직은 당연해직ㆍ의원해직ㆍ정년해직과 면직으로 구분한다.

제29조(당연해직) 다음 각호 1에 해당할 때에는 당연해직으로 본다.

1. 사망하였을 때

2. 휴직기간이 만료되어 복직 신고가 없을 때

제30조(의원해직)

① 본인의 형편에 의하여 사직하고자 하는 자는 의원 해직으로 한다.

② 직원이 의원 해직코자 할 때에는 10일 전에 신고하고 사무인계에 지장이 없도록 한다.

제31조(정년해직) 정년에 달한 자는 정년해직으로 한다.

제32조(조기퇴직 위로금)

① 이 대학교 직원으로서 15년 이상 근속한 자가 정년 전에 자진하여 퇴직하는 경우에는 다음과 같이 조기퇴직 위로금을 지급한다.

1. 정년의 잔여기간이 1년 이상 5년 이내인 경우

(퇴직당시 월 봉급액의 75% × 정년잔여월 수)

2. 정년의 잔여기간이 5년 초과 10년 이내인 경우

(1호의 위로금) + (5년초과 10년 이내의 잔여월수 × 퇴직당시 월봉급액 75% × 1/3)

3. 10년 초과인 경우 : 정년의 잔여기간이 10년 이내인자의 금액과 동일한 금액(10년을 초과하는 정년의 잔여기간에 대해서는 위로금을 지급하지 아니한다.)

② 1항의 조기퇴직 위로금의 수혜 대상자 선정기준과 지급절차 등에 관한 사항은 따로 정한다.

제33조(면직)

① 다음 각호의 1에 해당될 때에는 임용권자의 직권으로 면직할 수 있다.

1. 인사기록에 있어서 고의로 허위 사실을 진술하거나 기재하였을 때

2. 신체 또는 정신상의 장애로 직무를 감당하지 못할 때(의사의 진단이 있을 때)

3. 직제의 폐지 및 정원이 감소되었을 때

4. 징계처분으로 해직이 결정되었을 때

5. 근무수행 능력의 현저한 부족으로 근무성적 또는 업무실적이 극히 불량할 때

6. 형사사건으로 유죄판결을 받았을 때

② 제1항 제3호, 제4호와 제5호의 규정에 의하여 면직시킬 경우에는 직원 인사 위원회의 동의를 얻어야 한다.

③ 제1항 제2호에 의하여 면직시키는 경우에는 이를 30일전에 본인에게 예고하여야 한다.

제34조(정년)

① 직원의 직종별 정년은 다음 각호와 같다.

1. 2급~3급  만 60세

2. 4급~5급  만 59세

3. 6급~9급  만 57세

4. 기 능 직  만 57세

5. 고 용 직  만 50세

② 제1항에 해당하는 자의 정년 퇴직일은 정년이 되는 학년말의 최종일을 퇴직일로 한다.

제35조(정년의 연장)

이 대학교에서 15년 이상 근속하고 공적이 현저한 자로서 직무 능력이 있는 자는 제34조에 불구하고 5년까지 연장할 수 있다.

제36조(휴직) 직원이 다음 각호의 1에 해당할 때 임용권자는 휴직을 명할 수 있다.

1. 신체 또는 정신상의 장애로 장기 휴양을 요할 때

2. 병역법에 의하여 징집 또는 소집되었을 때

3. 공무로 인한 질병 또는 부상으로 6월 범위안에서 병가를 얻어 업무를 담당할 수 없을 때

4. 기타 법률의 규정에 의한 의무를 수행하기 위하여 직무를 이탈하게 된 때

5. 제1호 해당자의 휴직기간은 1년으로 하며, 그 기간이 만료될 때까지 복직되지 못한 때는 당연 해직으로 한다. 이 기간 중 보수는 봉급액의 70%를 지급하나 결핵성 질환인 경우에는 80%를 지급한다.

6. 제2호의 휴직기간은 병역복무기간으로 한다.

7. 제3호로 인한 휴직기간은 1년으로 하고 그 기간중의 보수는 전액을 지급한다.

8. 제4호의 이유로 인한 휴직기간은 그 복무기간이 만료될 때까지로 하고 그 기간중의 보수는 지급하지 않는다.

제37조(휴직의 효력)

① 휴직기간중 이 대학교의 직원으로서의 신분은 보유하나 직무에 종사하지 못한다.

② 제36조 제1호의 경우 중 공상인때, 제2호의 경우를 제외한 휴직기간은 근속 연수에 산입하지 않는다.

제38조(복직)

휴직된 자가 복직코자 할 때에는 휴직기간 만료 30일 이내에 복직원을 제출하여야 한다.

제39조(포상 및 징계권) 포상 및 징계권은 임용권자에게 있다.

제40조(포상)

① 학교발전에 공헌한 개인 또는 부서ㆍ단체에 대하여 포상할 수 있다.

② 직원이 다음 각호의 1에 해당할 때에는 표창한다.

1. 학교 발전에 현저한 공로나 업적이 있을 때

2. 재해 및 그 밖의 손실을 사전에 예방한 공로가 있을 때

3. 근무성적이 우수하고 다년간 성실하게 타의 모범이 될 때

4. 제안된 내용으로 수상자로 결정될 때

제41조(포상의 결정 및 실시방법)

① 포상은 직원 인사위원회의 심의를 거쳐 총장 또는 임용권자가 결정한다.

② 포상은 총장 또는 임용권자 명의로 한다.

제42조(표창받은 자의 특전) 표창받은 자에게는 다음 각호의 특전을 줄 수 있다.

1. 동순위에 있어서 승진의 우선

2. 특별 상여금의 지급

3. 특별 휴가

4. 기타 인사관리에 반영]

제43조(징계의 사유)

다음 각호의 1에 해당하는 사유가 발생하였을 때는 징계처분을 한다.

1. 법령ㆍ정관ㆍ규정을 위반하거나 학교의 명예와 위신을 손상시켰을 때

2. 고의 또는 과실로 학교 명예나 재산상의 손실을 끼쳤을 때

3. 복무 질서를 문란시키는 행위가 있을 때

제44조(징계의 종류) 징계의 종류는 다음 각호와 같다.

1. 파면ㆍ해임：직원의 신분을 제적하여 해직한다.

2. 정직：1월 이상 3월 이하의 기간으로 하고 그 기간 중 직원의 신분은 보유하나 직무에 종사하지 못하며 보수는 봉급의 3분의 2를 감한다.

3. 감봉：1월 이상 6월 이하로 하고 그 기간 중 보수는 봉급의 3분의 1을 감한다.

4. 견책：전 과에 대하여 반성하고 근신케 한다.

제45조(징계규정) 이 규정 외의 징계에 관한 사항은 따로 정한다.

제46조(직원인사위원회) 직원 인사위원회 규정은 따로 정한다.

제47조(복무) 직원의 복무에 관하여는 교직원 복무 규정에 의한다.

부 칙

이 규정은 20	OO년 O월 O일부터 시행한다.

이 규정 시행 이전에 재직한 직원은 이 규정의 적용을 받는다.

이 규정은 20OO년 O월 O일부터 시행한다.

이 개정규정 시행당시 재직하는 기술직은 제4조 제3항에 불구하고 개정전 규정에 따른다. (단, 기술직 중 인쇄ㆍ운전ㆍ보일러기사의 승진 상한 급수를 7급으로 제한한다.)

이 개정 규정은 20OO년 O월 O일부터 시행한다.

이 개정 규정은 20OO년 O월 O일부터 시행한다.

(경과조치) 이 개정 규정은 20OO년 O월 O일부터 적용한다.

이 개정 규정은 20OO년 O월 O일부터 시행한다.

이 개정 규정은 20OO년 O월 O일부터 시행한다.

이 개정 규정은 20OO년 O월 O일부터 시행한다.

(경과조치) 이 개정 규정에 의하여 정년이 초과된 자는 이규정 개정일부터 6월간의 유예기간을 둔다.

<별표 1>

◆ 인사구비서류

1. 자필이력서

2. 최종학교 졸업증명서

3. 민간인 신원진술서

4. 인사기록카드

5. 호적등본(사유서 기재)

6. 채용신체검사서(국ㆍ공립 종합병원장 발행)

7. 병적확인서 또는 주민등록초본

8. 신원증명서

9. 주민등록등본

10. 경력증명서

11. 신원 및 재정보증서 또는 신원보증보험증권

12. 자격증 또는 면허증 사본

13. 명함판 사진

14. 부양가족 신고서

15. 기타 총장이 필요하다고 인정하는 서류

<별표 2>

◆ 직급분류

순서 구분	일반(기술)직계	기능직계	비 고
2급	참여		별정직은 전 급수에 별도 부여할 수 있다.
3급	부참여
4급	참사, 사서참사, 전산참사
5급	부참사, 사서부참사, 전산부참사, 전기부참사,전자부참사, 건축부참사, 토목부참사
6급	주사, 사서주사, 전산주사 전기주사, 전자주사 건축주사 토목주사	기계장(난방, 인쇄, 운전) 전기장(전기, 교환, 통신) 사무원 농림원(원예, 영림) 건축장(건축, 목공, 영선) 보건원, 방호원
7급	부주사, 사서부주사 전산부주사, 전기부주사 전자부주사, 건축부주사 토목부주사	기계장(난방, 인쇄, 운전) 전기장(전기, 교환, 통신) 사무원 농림원(원예, 영림) 건축장(건축, 목공, 영선) 보건원, 방호원
8급	서기, 사서서기, 전산서기 전기서기, 전자서기 건축서기 토목서기	기계원(난방, 인쇄, 운전) 전기원(전기, 교환, 통신) 사무원 농림원(원예, 영림) 건축원(건축, 목공, 영선) 보건원, 방호원
9급	부서기, 사서부서기 전산부서기, 전기부서기 전자부서기, 건축부서기 토목부서기	기계원(난방, 인쇄, 운전) 전기원(전기, 교환, 통신) 사무원 농림원(원예, 영림) 건축원(건축, 목공, 영선) 보건원, 방호원
10급		기계원(난방, 인쇄, 운전) 전기원(전기, 교환, 통신) 사무원 농림원(원예, 영림) 건축원(건축, 목공, 영선) 보건원, 방호원

<별표 3>

◆ 경력연수 환산 기준표

경 력 종 별	환산율
1. 가. 공무원으로서 교육행정 기관(고등학교 이상 포함)에 근무한 기간 나. 군 복무 기간	100%
2. 교육행정 기관 이외의 관서에서 근무한 기간	90%
3. 가. 국책회사 및 은행에서 근무한 기간 나. 저명회사 및 직무와 관련이 있는 저명기관에 근무한 연수 다. 교육회 및 교육문화 단체에서 근무한 기간	80%
4. 제3항 "나"호 이외의 회사에 근무한 기간(사무계)	70%
5. 공공ㆍ사회단체에서 근무한 기간	60%
6. 기타 직업에 종사한 기간(단, 가사, 자영에 종사함은 제외)	50%

<별표 4>

◆ 직급별 승진 소요 최저 연한표

1. 일반ㆍ기술ㆍ별정직 승진 소요 최저 연한표

직 급 별		학 력 별
	대학졸업이상		전문대졸		고 졸
부참여~참여(3~2)
참사~부참여(4~3)	3		3		3
부참사~참사(5~4)	4		4		4
주사~부참사(6~5)	4		4		4
부주사~주사(7~6)	3		3		3
서기~부주사(8~7)	3		3		3
부서기~서기(9~8)	2		3		3

2. 기능직 승진소요 최저 연한표

직 급 별	승진소요 최저 연한(년)
7등급~6등급	4
8등급~7등급	4
9등급~8등급	4
10등급~9등급	4