직 원 인 사 규 정

(소관부서 : 총무과)

제정 1997년 12월 5일

일부개정 1998년 2월 11일

제 1 장  총    칙

제1조(목적)

이 규정은 OOOO대학교(이하 “대학원”이라 한다.)직원의 인사관리 기준을 정함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) 이 규정은 대학원의 일반직원에 적용하며, 기타 직원에 대하여는 이를 준용한다.

제3조(직원의 구분) 직원은 일반직원, 상용직원 및 일용직원으로 구분한다.

1. 일반직원 : 행정․재경․기술 및 사무 등의 일반업무를 담당하는 직원

2. 상용직원 : 단순반복업무․일반사무 및 업무보조 등에 종사하는 정원외직원

3. 일용직원 : 업무의 내용․성질상 고용기간을 정하여 일시적으로 채용한 정원 외 직원

제4조(용어의 정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음 각호와 같다.

1. “임용”이라 함은 신규임용․승진․전직․전보․강임․휴직․직위해제․복직․면직․해임 및 파면 등의 인사조치를 말한다.

2. “보직”이라 함은 직원에게 그 자격 및 적성에 따라 일정한 직위를 부여하고 특정직무를 담당함을 말한다.

3. “전보”라 함은 이미 각 부서에 배치되어 각자의 고유직무를 수행하고 있는 직원의 부서 및 보직변경을 말한다.

4. “직급”이라 함은 직무별 난이성과 책임도가 상당히 유사한 직위의 급을 말한다.

5. “승진”이라 함은 하위직급으로부터 상위직급으로 직급상승을 말한다.

제5조(겸직금지)

① 직원은 보수를 수반하는 타업에 종사할 수 없다.

② 직원이 보수이외의 목적으로 타업에 종사하고자 할 때에는 사전에 총장의 승인을 받아야 한다.

제6조(정년)

① 3급(부참여)이상 직원의 정년은 만65세, 4급(참사)이하 직원의 정년은 만60세로 한다.

② 정년에 달한 직원은 그 정년에 달한 날이 속하는 학기의 말일에 당연 퇴직한다.

제 2 장  임    용

제7조(임용권자)

직원은 정관 제68조 제3항의 규정에도 불구하고 직급별 정원내에서는 총장이 임용한다. 다만, 2급(참여) 직원의 신규임용 및 승진은 이사장의 승인을 받아야 한다.(단서신설 1998. 2. 11)

제8조(임용원칙)

① 직원의 신규채용은 공개경쟁전형에 의함을 원칙으로 하되, 다음 각호의 경우에는 추천에 의하여 임용할 수 있다.

1. 임용될 직무에 관한 특수자격증 또는 면허증 소지자를 임용할 경우

2. 법령에 의한 채용지정 또는 총장이 필요하다고 인정할 경우

② 직원의 임용사정은 자격․업적․근무성적 및 기타 능력의 실증에 의한다.

③ 직원의 신규채용시기는 필요에 따라 총장이 정한다.

제9조(전형방법)

① 전형은 서류심사․고시․면접시험 및 신체검사로 구분하여 실시하는 것을 원칙으로 하되, 필요시 총장이 정할 수 있다.

② 고시는 필기시험과 실기시험으로 구분하며, 필요에 따라 실기시험으로 필기시험에 갈음할 수 있다.

제10조(직원의 직급 및 자격)

① 직원의 직급은 정관에 정한 바에 의하여 2급(참여), 3급(부참여), 4급(참사), 5급(부참사), 6급(주사), 7급(부주사), 8급(서기)으로 구분한다.

② 직원의 직급별 자격기준은 다음 각호와 같다.

1. 2급(참여)：학사학위 이상을 취득 후 20년 이상의 근무경력 및 일정기준이상의 근무경력평점을 인정받은 자 또는 이에 상응하는 자격을 가진 자

2. 3급(부참여)：학사학위 이상을 취득 후 15년 이상의 근무경력 및 일정기준이상의 근무경력평점을 인정받은 자 또는 이에 상응하는 자격을 가진 자

3. 4급(참사)：학사학위 이상을 취득 후 10년 이상의 근무경력 및 일정기준이상의 근무경력평점을 인정받은 자 또는 이에 상응하는 자격을 가진 자

4. 5급(부참사)：학사학위 이상을 취득 후 5년 이상의 근무경력 및 일정기준이상의 근무경력평점을 인정받은 자 또는 이에 상응하는 자격을 가진 자

5. 6급(주사)：학사학위 이상을 취득한 자 또는 이에 상응하는 자격을 가진 자

6. 7급(부주사)：전문대학 이상을 졸업한 자 또는 이에 상응하는 자격을 가진 자

7. 8급(서기)：고등학교 이상을 졸업한 자 또는 이에 상응하는 자격을 가진 자

③ 근무경력평점에 대한 세부기준은 직원인사위원회의 심의를 거쳐 총장이 정한다.

제11조(결격사유) 직원의 채용 결격사유는 정관 제67조 제1항 각호의 규정에 정한 바에 의한다.

제12조(구비서류)

① 직원으로 채용이 확정된 자는 다음 각호의 서류를 제출하여야 한다. 다만 채용시험 지원시에 제출한 서류는 제외한다.

1. 인사기록부 1부

2. 학력증명서 각1부

3. 성적증명서 각1부

4. 경력증명서 또는 재직증명서 각1부

5. 호적등본 2부

6. 주민등록등․초본 각4부

7. 신원진술서 5부

8. 채용신체검사서 1부

9. 신원 및 재정증명서 또는 신원보증보험증서 1부

10. 서약서 1부

11. 기타 총장이 필요하다고 인정하는 서류

② 일용직원으로 임용된 자는 제1항의 서류 중 선별하여 제출하게 할 수 있다.

제13조(경력년수 산정)

① 직원의 경력년수 산정은 해당직급의 보유학력이후의 경력만을 인정함을 원칙으로 하며, 직원의 경력년수 환산기준표는 별표 제1호와 같다.

② 경력년수의 계산은 경력산정 대상기간의 각 연․월․일 별로 별표 제1호에 의한 인정율을 곱하여 계산하되, 1월은 30일로 계산하고 소수점이하의 일수는 반올림한다.(신설 1998. 2. 11.)

③ 환산경력년수는 제2항의 규정에 의한 경력기간을 월로 환산하여 계산하되, 15일 이상은 1월로 계산하고 15일 미만은 산입하지 아니한다.(신설 1998. 2. 11.)

④ 산정된 경력기간 중 12개월 미만의 기간에 대하여는 임용 또는 복직 후 최초 승진일을 산정할 때 근무기간과 합산하여 계산한다.(신설 1998. 2. 11.)

제14조(인사발령)

① 직원에 대한 인사발령은 총장명의로 시행한다.

② 제12조의 제출서류에 허위사실이 발견되었을 때는 해당하는 인사발령을 취소할 수 있다.

제 3 장  보    수

제15조(보수) 직원에 대한 보수는 교직원보수규정이 정하는 바에 의한다.

제 4 장  보    직

제16조(보직의 원칙) 직원의 보직은 다음 각호의 원칙에 의한다.

1. 적재적소 원칙하에 직무의 요구자격에 부합되는 직급에 의하여 적격자를 보직한다.

2. 당해 직무수행에 필요한 교육훈련을 이수하고 소정의 경력을 가진 자를 우선 보직하되 능률적인 직무수행을 기할 수 있도록 인사교류계획을 수립․실시한다.

제17조(보직해임)

① 총장은 다음 각호의 1에 해당하는 직원에 대하여는 소속부서장의 의견을 물어 보직해임 할 수 있다.

1. 직무수행능력이 부족하거나 근무성적이 극히 불량한 자 또는 직원으로서의 근무태도가 불성실한 자

2. 징계의결이 요구된 자(처리기간)

3. 형사사건으로 기소된 자

4. 정당한 직무명령에 불복한 자

② 제1항의 규정에 의하여 직위 해제된 자에 대하여는 3개월 이내의 대기를 명한다.

③ 총장은 대기명령을 받은 자에 대하여 능력의 회복이나 태도의 개선을 위한 교육훈련 또는 특별한 연구과제의 부여 등 필요한 조치를 할 수 있다.

④ 제1항의 보직해임 사유가 소멸된 때에는 총장은 지체없이 보직 부여를 하여야 한다.

⑤ 총장은 보직해임된 자가 그 기간 중 능력의 향상 또는 개전의 정이 없다고 인정된 때에는 직원인사위원회의 심의를 거쳐 면직 할 수 있다.

제18조(직무대행)

총장은 직무상 공백을 없게 하고 그 책임을 명백히 하기 위하여 필요시 직급기준 미달자를 일정기간 상위직급의 직무대행으로 임명할 수 있다.

제19조(직무대리)

총장은 과장급 보직에 5급(부참사)의 기본자격을 갖춘대상자 중에서 직무대리로 임명할 수 있다.

제 5 장  승    진

제20조(승진원칙)

① 직원의 승진은 승진고시, 근무성적, 근무기간, 기타 능력의 실증에 의하여 행함을 원칙으로 한다.

② 직원의 승진에 관한 세부기준은 직원인사위원회의 심의를 거쳐 총장이 정한다.

제21조(승진시기 및 제한)

① 직원의 승진시기는 매년 4월1일, 10월1일자로 시행하되, 개인별심사는 1년에 1회에 한한다.

② 최근 2년 간 다음 각호의 1에 해당되는 직원은 1회에 한하여 승진심사 대상에서 제외된다.

1. 2회 이상의 견책을 받은 자

2. 감봉이상의 징계처분을 받은 자

3. 휴직중인 자

4. 유계결근 30일 이상 또는 무단결근 3일 이상인 자

5. 교육훈련성적, 근무성적이 극히 불량하거나 대학원에 불명예로운 행위를 한 자로 직원인사위원회에서 결정하여 총장이 인정한 자

제 6 장   신분보장

제22조(신분보장)

직원은 정관 및 이 규정에서 정하는 사유에 의하지 아니하고는 본인의 의사에 반하여 휴직 또는 면직 등 부당한 처분을 받지 아니한다.

제23조(당연면직) 직원이 다음 각호의 1에 해당한 때에는 당연히 면직된다.

1. 사망한 때

2. 정년에 달한 때

3. 정관 제67조 제1항 각호의 규정에 정한 결격사유에 해당한 때

4. 휴직기간 만료 후 30일 이내에 복직원을 제출하지 아니한 때

5. 기간의 정함이 있는 고용에 있어서 계약기간이 만료된 때

제24조(직권면직) 직원이 다음 각호의 1에 해당한 때에는 총장은 면직을 명할 수 있다.

1. 정신질환 또는 신체상 장애로 근무가 불가능한 때

2. 제17조 제5항의 규정에 의해 직원인사위원회의 심의결과가 확정되어 면직제청된 때

3. 천재지변, 불가항력적인 사고에 의하지 아니하고 10일 이상 무단결근한 때

제25조(의원면직)

① 직원이 원에 의하여 퇴직하고자 할 때에는 사직원을 제출하고 총장의 승인을 받아야 한다.

② 전1항의 사직원은 최소한 퇴직예정일 30일전에 제출하여야 한다.

제26조(직위해제 및 해임)

직원의 직위해제 및 해임에 관한 사항은 정관 제43조의 규정을 준용한다.

제27조(휴직)

직원의 휴직에 관한 사항은 정관 제39조, 제40조, 제41조 및 제42조의 규정을 준용한다.

제28조(공상휴직)

직원이 직무상 질병 또는 부상으로 인하여 직무를 수행하지 못할 때에는 공상휴직을 명하되, 공상휴직 기간은 2년 이내로 한다.

제29조(복직) 복직하고자 하는 직원은 휴직기간 종료예정일 이전에 복직청원서를 제출하여야 한다.  제30조(파견 및 연수)

총장은 대학원행정업무의 효율적 수행 및 직원의 자질향상과 업무능력의 배양을 위하여 국내외 관련기관에 일정기간 파견 및 연수를 실시할 수 있다.

제31조(재해보상)

직원이 직무상 질병 또는 부상으로 인하여 신체 또는 정신상의 장애로 요양 또는 사망한 경우에는 사립학교 교원연금법이 정한 바에 따라 재해보상을 한다. 다만, 사립학교 교원연금법 미 적용자는 근로기준법이 정한 바에 따라 재해보상을 한다.

제 7 장  상    벌

제32조(포상)

① 총장은 다음 각호의 1에 해당하는 직원에 대하여 포상할 수 있다.

1. 대학원의 발전에 기여한 공로와 업적이 현저하다고 인정되는 자

2. 근무성적이 우수하고 다년간 성실하게 근무하여 타의 모범이 된다고 인정되는 자

3. 대학원의 재산손실을 사전에 예방한 공로가 있는 자

② 포상은 표창과 상장으로 구분하여 수여하며 별도로 부상을 줄 수 있다.

③ 포상은 직원인사위원회의 건의에 따라 총장이 행한다.

제33조(징계)

① 총장은 직원이 다음 각호의 1에 해당하는 때에는 징계처분할 수 있다.

1. 관계법령, 정관 및 제 규정을 위반하여 직원의 본분에 위배되는 행위를 하였을 때

2. 직무상의 의무에 위반하거나 직무를 태만히 하였을 때

3. 직무의 내외를 불문하고 직원으로서의 품위를 손상하는 행위를 하였을 때

② 징계처분은 직원징계위원회의 의결에 의하여 총장이 행한다.

③ 직원징계위원회의 조직 및 운영에 관하여는 정관 제6장 제2절의 규정을 준용한다.

④ 징계는 파면, 해임, 정직, 감봉, 견책으로 구분하며, 다음 각호와 같이 처분한다.

1. 파면은 그 직에서 즉시 면직되고 법률상의 책임을 가할 수 있으며, 퇴직금에 그 영향을 받는다.

2. 해임은 그 직에서 면직되고, 퇴직금에 그 영향을 받지 아니한다.

3. 정직은 신분은 보유하나 직무에 종사하지 못하고 연봉의 18분의 1의 2분의 1을 감액지급하며, 그 기간은 1월이상 3월 이내로 한다.

4. 감봉은 직무에 종사하게 하되 급여를 감액지급하며, 그 감액은 1회의 액이 연봉의 18분의 1의 1일분의 2분의 1을, 월감봉 총액이 연봉의 18분의 1의 10분의 1을 초과하지 못한다.

5. 견책은 시말서를 제출하고 과오에 대하여 훈계하고 회개하게 한다.

제 8 장  직원인사위원회

제34조(직원인사위원회 설치)

직원의 인사에 관한 중요사항을 심의하여 총장의 자문에 응하기 위하여 직원인사위원회(이하 “위원회”라 한다)를 둔다.

제35조(위원회 기능) 위원회의 기능은 다음 각호와 같다.

1. 직원인사에 관한 기본방침 기준의 설정

2. 직원인사 관련 중요 규정의 제정 및 개폐

3. 직원의 해외연수 및 포상에 관한 사항 심의

4. 법령 및 규정에 의거 위원회의 심의를 요하는 사항

5. 직원 징계제청 여부심의

6. 기타 총장이 필요하다고 인정하는 사항

제36조(위원회의 구성) 위원회는 다음 각호와 같이 구성한다.

1. 위원장 : 행정처장

2. 당연직 위원 : 각 처장, 인사담당과장

3. 임명직 위원 : 총장이 지명하는 2인 이내의 과장급 이상 직원

제37조(위원회 운영)

① 위원장은 위원회를 대표하며 회무를 통리한다.

② 위원장은 필요하다고 인정할 때 또는 총장의 요청이 있을 경우 위원회를 소집하고 그 의장이 된다.

③ 위원장 유고시에는 교학 처장이 그 직무를 대행한다.

④ 위원장은 위원회의 심의내용을 기록 관리하기 위하여 간사를 임명하여야 한다.

⑤ 위원회는 재적위원 과반수 이상의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

제38조(회의록 작성)

① 위원회는 회의록을 작성하여 최종결재권자에게 보고하여야 한다.

② 제1항의 회의록에는 위원장 및 출석위원 2인 이상이 서명 날인한다.

제 9 장  보    칙

제39조(인사기록)

인사담당부서는 직원의 경력 및 근무사항, 기타 인사에 관한 사항을 기록․보관하여야 한다.

제40조(근무성적 평정)

① 각 부서장은 직원 개개인의 능력을 평가하여 인사관리에 반영하기 위하여 근무성적 평정을 실시한다.

② 근무성적 평정에 관한 기준은 직원인사위원회의 심의를 거쳐 총장이 정한다.

제41조(보칙)

이 규정에 정하지 아니한 사항으로서 필요한 사항은 관계법령, 정관 및 교원인사규정을 준용한다.

부         칙

① (시행일) 이 규정은 한국정보통신대학원대학교 설립인가를 받은 날로부터 시행한다.

② (경과조치) 이 규정 시행일 이전에 선정된 직원내정자는 이 규정에 의한 것으로 본다.

부         칙

① (시행일) 이 규정은 1998년 2월 11일 부터 시행한다.

② (경과조치) 이 규정 시행 이전에 인정된 경력년수는 이 규정에 의하여 인정된 것으로 본다.

[별표 1] (개정 1998. 2. 11.)

경력년수 환산기준표

경 력 내 용	인정율
1. 중앙정부 공무원 및 교육행정공무원 재직기간 2. 타 사학기관 및 학교교직원 재직기간 3. 병역법 또는 기타 법률에 의한 의무를 필하기 위하여 징집 또는 소집된 기간 4. 정부투자기관 및 정부출연연구기관 재직기간 5. 본 대학원 및 학교법인 근무기간(임시직 포함)	100%
6. 대학원 학위 취득기간(석사 2년, 박사 3년에 한함) 7. 법률상 법인으로 인정된 민간기업체 및 제단체 재직기간 8. 중앙정부를 제외한 일반 공무원 재직기간 9. 장교 재직기간(의무 복무기간 제외)	80%
10. 제1호내지 제9호를 제외한 기타업체 재직기간	70%

1. 재직은 사실을 확증할 수 있는 증빙에 의한다.

2. 경력환산율 구분이 상이한 경력은 구분 계산하여 합산하되, 구분이 불명확한 것은 사회통념에 의한다.

3. 경력상 동일 직종으로 인정할 수 없는 경우와 특별한 경우에는 그 기준에서 10%～20% 가감할 수 있다.

4. 채용에 필요한 최종학력 이전 경력은 50%만을 인정하며 학력과 경력, 경력과 경력이 중복된 경우에는 유리한 것으로 적용한다.